Poznaliśmy wyniki analizy jednego z największych serwisów ogłoszeniowych w Polsce.

Pracodawcy w Polsce są konsekwentnie optymistyczni, jeśli chodzi o powiększanie zespołów. Jak pokazują wyniki badania, pozytywne prognozy na IV kwartał odnotowano we wszystkich regionach oraz w 9 z 10 badanych sektorów kraju.

Firma SECO/WARWICK po raz drugi otrzymała tytuł Solidnego Pracodawcy Roku, który przyznawany jest najlepszym pracodawcom w Polsce.

Poprawa efektywności pracy zespołów dzięki technologii, porzucenie drobiazgowo opisanych stanowisk oraz zarządzanie ryzykami wynikającymi z otoczenia to niektóre z kwestii, jakie w najbliższych latach będą najistotniejsze dla dzisiejszych firm. Chociaż wiele przedsiębiorstw zamierza podjąć działania na rzecz zwiększenia elastyczności funkcjonowania, gotowość do zmian deklaruje mniej niż jedna trzecia z nich. 

Spadek liczby rekrutacji połączony z redukcjami zatrudnienia powodują, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów. Firmy, które jeszcze przed pandemią borykały się z niedoborami kadrowymi, dziś mogą łatwiej pozyskać inżynierów o największych kompetencjach. Jak prognozują eksperci, ta sytuacja może potrwać jeszcze do końca bieżącego roku. Później walka o pracownika rozpocznie się na nowo.

Polscy pracodawcy odczuli w ostatnich miesiącach wzrost kosztów pracy. Generują go, po pierwsze, dobra koniunktura gospodarcza, która pociąga za sobą wzrost płac, a po drugie, szereg zmian prawnych, na które pracodawca nie ma żadnego wpływu. Już w tej chwili obciążenie składkowe po stronie pracodawcy wynosi ok. 20% wynagrodzenia pracownika. Po wprowadzeniu pracowniczych programów kapitałowych będzie ono jeszcze wyższe. 

Rada Przedsiębiorczości zwróciła się do Ursuli von der Leyen, przewodniczącej Komisji Europejskiej, w sprawie jak najszybszego zaakceptowania zaproponowanego przez polski rząd programu pomocy dla dużych firm w ramach tarczy antykryzysowej.

72% organizacji w Polsce ma trudności w znalezieniu pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. To o 2 p.p. więcej, niż jeszcze rok temu – tak wynika z opublikowanego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Jak pokazuje badanie, najtrudniejszymi do znalezienia wśród kandydatów są umiejętności z obszaru IT & analizy danych, o czym mówi 27% pracodawców, a także sprzedaży & marketingu, co sygnalizuje 24% polskich firm.

Coraz więcej młodych ludzi decyduje się na studia zaoczne. Kiedyś trafiali na nie głównie ci, którzy nie dostali się na dzienne. Teraz młodzi doceniają jednak to, że weekendowe zajęcia dają większą szansę zdobycia doświadczenia zawodowego jeszcze w trakcie nauki. Zgadzają się z tym pracodawcy, dla których studenci zaoczni często są lepszymi kandydatami do pracy.

Kompetencje miękkie wciąż plasują się w czołówce najbardziej pożądanych cech na rynku pracy, a firmy skarżą się zwłaszcza na niedobór pracowników charakteryzujących się twórczą postawą w myśleniu i działaniu. – Kreatywności możemy się nauczyć poprzez środowisko, w którym jesteśmy, poprzez narzędzia, których używamy, i ludzi, którymi się otaczamy – mówi Katarzyna Wszoła, dyrektorka ds. innowacji Veolia Energia Polska. 

Automatyzacja stała się oczywistym i kluczowym elementem cyfrowej transformacji przedsiębiorstw i branż. Wspiera się nią blisko 75% organizacji na całym świecie, skalując powtarzalne zadania i zwiększając moce produkcyjne. Jednak główną cechą naszych czasów jest zmiana, a wyzwaniem biznesu – adaptacja.

Wiceministrowie Jadwiga Emilewicz i Paweł Chorąży uczestniczyli w debacie pod hasłem: "Jakich kompetencji potrzebuje polska gospodarka? Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju – jak stać się Pracodawcą Jutra", która odbyła się podczas drugiego dnia Forum Edukacyjnego dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

Tylko w pierwszym półroczu w wypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To o blisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń w sposób systematyczny pomaga zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować liczbę wypadków, przede wszystkim poprzez właściwe zarządzanie ryzykiem. Firmy doceniają też znaczenie certyfikacji. Stosują ją już niemal wszystkie branże.

Eksperci niezależnego Top Employers Institute już po raz szósty z rzędu uznali firmę PKN Orlen za czołowego pracodawcę w kraju. Decyzję o przyznaniu koncernowi certyfikatu Top Employer Polska 2017 podjęto na podstawie wyników audytu polityki personalnej spółki na tle najlepszych praktyk i standardów międzynarodowych. 

Targi Innowacje – Technologie - Maszyny ITM Polska to największe wydarzenie przemysłowe w Polsce i jedno z najważniejszych w Europie. Tegoroczna edycja targów będzie także dobrą okazją do nawiązania kontaktów pomiędzy pracodawcami a absolwentami bądź studentami uczelni technicznych.