Ukraińcy nie wyjeżdżają mimo epidemii. Wolą zarabiać w Polsce

28.4.2020

Większość Ukraińców pracujących w Polsce została w naszym kraju mimo panującej pandemii. Nic dziwnego - według najnowszych badań zarabiają tutaj 4-6 razy więcej niż na Ukrainie. Dzięki różnicy w wynagrodzeniach są w stanie przekazywać do swojego kraju część zarobionych pieniędzy – średnio 770-900 złotych.

Według ukraińskiej agencji Ukrinform z Polski na Ukrainę od 15 marca wróciło około 175 tysięcy Ukraińców – na 1,5-2 mln mieszkających w naszym kraju. Dane potwierdza Wasyl Woskobojnyk, prezes Ukraińskiego Stowarzyszenia Międzynarodowego Zatrudnienia. Ze wszystkich krajów, w których przebywają Ukraińcy (mowa o liczbie od 3 do nawet 6 milionów osób), do ojczyzny wróciło ok. 10% z nich. – Większość Ukraińców, którzy wrócili do kraju w związku z pandemią koronawirusa, będzie chciała ponownie wyjechać do pracy za granicę, kiedy tylko będzie to możliwe – mówi Woskobojnyk.

Nic dziwnego, skoro w Polsce największy odsetek przebadanych (26%) zarabia pomiędzy 3-4 tys. zł, podczas gdy w swoim kraju największa grupa (również 26%) jest w stanie zarobić 500-1000 zł. Blisko 12% Ukraińców jest w stanie zarobić jeszcze więcej – nawet 4-5 tys. zł, podczas gdy we własnym kraju na takie zarobki może liczyć około 4% respondentów.

Aż 70% Ukraińców mieszkających w Polsce uważa, że wracając na Ukrainę zarobiliby nie więcej niż 2 tys. zł. W Polsce 80% respondentów jest w stanie zarobić co najmniej 2 tys. zł.

– Ukraińcom opłaca się pracować w Polsce i wspierać finansowo swoją rodzinę pozostającą w ojczyźnie. Dlatego ci, którzy wyjechali, będą chcieli tutaj wrócić po epidemii i zdobyciu niezbędnych dokumentów – uważa Evgeny Chamtonau, prezes PayUkraine. To polska firma technologiczno-finansowa oferująca natychmiastowe pieniężne przelewy międzynarodowe dla ukraińskich imigrantów z 14 europejskich krajów za pomocą aplikacji oraz portalu internetowego.

Podczas epidemii koronawirusa nie zmniejszyła się średnia kwota przelewana przez Ukraińców za pomocą Pay Ukraine, wynosząca obecnie 770-900 złotych. Dziennie użytkownicy aplikacji przekazują ok. 350 tys. zł, w tym 95% z Polski (aplikacja działa łącznie w 14 krajach). – Na pewno z Polski na Ukrainę jest obecnie przekazywanych mniej pieniędzy, ale z perspektywy Pay Ukraine ten wolumen wcale nie spadł. To dlatego, że wiele tradycyjnych punktów nadawania pieniędzy, jak np. Western Union, zamknęło swoje oddziały. Wszyscy ograniczyliśmy obrót gotówki i nauczyliśmy się używania nowych, bezpiecznych rozwiązań online, w tym aplikacji takich, jak nasza – mówi Chamtonau.

Z badania Busradar.pl wynika, że połowa Ukraińców mieszkających w naszym kraju przesyła pieniądze do ojczyzny. Choć największa, bo 40-procentowa grupa ankietowanych zadeklarowała wykorzystanie nowoczesnych sposobów na przekazywanie pieniędzy za wschodnią granicę, to jednak wciąż aż co trzeci Ukrainiec wybiera przekaz w gotówce. Wręczają pieniądze osobiście lub przekazują je za pośrednictwem znajomych i… nieznajomych (np. kierowców autobusu czy konduktorów).

Źródło: Busradar.pl

O Autorze

MM Magazyn Przemysłowy Online

MM Magazyn Przemysłowy jest międzynarodową marką medialną należącą do holdingu Vogel Communications Group. W ramach marki MM Magazyn Przemysłowy wydawane jest czasopismo, prowadzony jest portal magazynprzemyslowy.pl oraz realizowana jest komunikacja (różnymi narzędziami marketingowymi) w przemysłowym sektorze B2B.

Tagi artykułu

Ukraińcy coraz aktywniejsi na polskim rynku pracy

78% Ukraińców przebywających w Polsce pracuje. Odsetek ten jest bardzo wysoki zarówno wśród migrantów przedwojennych, jak i uchodźców, którzy przyjechali do nas po 24 lutego 2022 r. Polski rynek pracy dobrze sobie poradził z przyjęciem dużej fali nowych pracowników, mało tego, potrzebuje ich jeszcze więcej, szczególnie w okresie prac sezonowych.

Specjaliści IT coraz aktywniejsi na rynku pracy

Choć jak pokazują raporty rynku pracy, kandydaci z kompetencjami w obszarze nowych technologii znajdują się w czołówce tych najczęściej poszukiwanych specjalistów, na co wskazuje 27% organizacji w Polsce, to sama branża IT mierzy się aktualnie z widmem zwolnień. Jak podkreśla Justyna Mazur, liderka zespołu rekrutacji stałych z ramienia Experis, redukcje etatów są w dużej mierze konsekwencją nadmiernego przyrostu zatrudnienia podczas pandemii.

Pracodawcy próbują przekonać pracowników do pracy w biurze

Po zniesieniu wszystkich ograniczeń pandemicznych zdalnie lub hybrydowo wciąż pracuje 28% Polaków. Elastyczność w tym zakresie jest dla pracowników ważnym benefitem, ale pracodawcy starają się zachęcić ich do powrotu do biur. Aby ściągnąć pracownika do firmy, musimy zaproponować coś więcej. Przestrzeń biurowa nie może być już wyłącznie nudnym, szarym biurem.

Polacy są gotowi, żeby się przebranżowić

Mimo trudnej sytuacji gospodarczej polskie firmy wciąż zgłaszają zapotrzebowanie na nowych pracowników. Na rynku jest jednak niedobór kadr o wymaganych kompetencjach. Dlatego w tej sytuacji coraz większą rolę w polityce przedsiębiorstw odgrywa upskilling i reskilling, czyli podwyższanie bądź zmiana kwalifikacji. Czy Polacy są na to gotowi? Z pewnością są coraz bardziej świadomi konieczności dostosowania swoich kompetencji do potrzeb rynku.

Pracodawcy poszukują kreatywnych pracowników

Kompetencje miękkie wciąż plasują się w czołówce najbardziej pożądanych cech na rynku pracy, a firmy skarżą się zwłaszcza na niedobór pracowników charakteryzujących się twórczą postawą w myśleniu i działaniu. – Kreatywności możemy się nauczyć poprzez środowisko, w którym jesteśmy, poprzez narzędzia, których używamy, i ludzi, którymi się otaczamy – mówi Katarzyna Wszoła, dyrektorka ds. innowacji Veolia Energia Polska.